华润医药集团全员绩效指导思想（)

A.员工在这一绩效周期内所要达到的工作目标

B.工作目标和结果的重要程度

C.员工在达到预定绩效目标过程中可能受到的帮助和支持

D.各项工作目标权重的大小及设定

A.将目标转化为标准

B.将宏观营运目标细化到员工的职责中

C.鼓舞团队合作精神

D.及时分析达不到预期目标的原因

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效实施

A.A.员工工作结果

B.B.员工工作行为

C.C.员工工作态度

D.D.员工工作时间

A.A.绩效计划

B.B.绩效沟通

C.C.绩效评估

D.D.绩效反馈

A.个人收入

B.奋斗指标

C.目标管理

绩效计划的最终目的是()

A员工参与和承诺

B管理者与员工互动沟通

C达成关于工作目标和标准的绩效合约

D员工做出口头的绩效承诺

A.强调发展

B.目标导向

C.以人为本

D.系统思维

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理