企业文化危机的应对策略包括（)。

A.企业的制度机制

B.企业的激励机制

C.企业文化的外在机制

D.企业文化的内在机制

A.企业文化总是直接发生管理作用

B.企业的核心价值哲学一旦成为传统，就可以积淀为集体无意识

C.企业文化一旦形成传统，就使员工的集体行为自觉自动，成为企业固定的机制

D.遗传的核心哲学所支配的其他价值哲学和行为模式是变化的

A.要确定与合作伙伴有共同之处

B.明确制定利益分配机制

C.相互了解与彼此信任

D.选择异质性与优势互补的团队成员

A.建立政府输血机制

B.建立企业自我造血机制

C.建立产业补血机制

D.以上都不是

A.创新的人才使用和激励机制

B.创新的人才培养和保护机制

C.创建人才流动和退出机制

D.创新人才引进机制

A.风险缓释

B.风险防范

C.风险管理

D.风险控制

A.核心企业管理体系

B.供应商合作伙伴建立机制

C.施工总承包单位建立机制

D.分包单位合作伙伴建立机制

A.预警机制、决策机制

B.资源配置与保障机制

C.新闻发布机制、控制处理机制

D.善后处理与评估机制