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下列属于通过所有者或市场约束经营者办法的有()。

A.解聘

B.接收

C.激励

D.绩效股

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第1题

在所有者和经营者利益冲突与协调中,所有者约束经营者的方法是()。

A.解聘

B.接收

C.绩效股

D.股票期权

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第2题

下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者利益冲突的是()。

A.股票期权

B.解聘

C.接收

D.限制性借债

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第3题

企业允许经营者以约定的价格购买一定数量的本企业股票,股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬,这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的()。

A.接收

B.解聘

C.股票期权

D.绩效股

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第4题

下列不属于通过采取激励方式协调股东与经营者利益冲突的是()。

A.股票期权

B.解聘

C.接收

D.限制性借债

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第5题

为确保企业财务目标的实现,企业通常用于解决经营者和股东之间的利益冲突的方式有()。

A.所有者授予经营者股票期权

B.所有者向企业派遣监事

C.公司被接收或吞并

D.所有者解聘经营者

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第6题

所有者与经营者利益冲突的协调方式有()

A.约束

B.激励

C.提前收回借款

D.规定借款专款专用

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第7题

某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况,你采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中,不能实现上述目的的是()。

A.解聘总经理

B.强化内部人控制

C.加强对经营者的监督

D.将经营者的报酬与其绩效挂钩

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第8题

现代企业制度要求通过科学管理制度的运作,调节所有者、经营者、()之间的关系,形成激励和约束相结合的经营机制,从而提高企业的效率和效益。

A.员工

B.群众

C.个人

D.股民

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第9题

下列各项中,关于协调所有者与债权人之间矛盾的说法中正确的有()。

A.发行新债将损害债权人的利益

B.行使限制性借款条款可以防止所有者损害债权人利益

C.所有者要求经营者改变原有借款用途将损害债权人的利益

D.市场对公司强行吞并或接收可以防止所有者损害债权人利益

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第10题

绩效管理的目标是()

A.改善组织氛围

B.解聘绩效差的员工

C.优化工作环境

D.持续激励员工

E.提高组织效率

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