绩效考核中，排序法是将员工的（)按照从高到低的顺序进行排列。

A.GTOP-MOSFETIGBTSCR

B.SCRGTOIGBTP-MOSFET

C.P-MOSFETIGBTGTOSCR

D.IGBTSCRGTOP-MOSFET

A.A.a＞b＞c＞d

B.B.a＞b＞d＞c

C.C.a＞d＞b＞c

D.D.d＞b＞c＞a

A.排序法

B.360度考核法

C.强制分布法

D.配对比较法

A.交替排序法

B.自我报告法

C.配对比较法

D.业绩评定表法

A.图评价尺度法

B.行为锚定法

C.行为观察量表法

D.排序法

A.关键事件法

B.目标管理法

C.工作标准法

D.360度考核法

A.A.在表中将总分大于600的学生筛选出来

B.B.逐个查看学生的成绩

C.C.在输入成绩时就按照总分从高到低的顺序输入

D.D.对统计表按总分从高到低排序

A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境

B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容

C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩

D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据

A.根据被评价者的评价分数划定录用分数线，然后按照这条分数线来决定录用谁

B.请专家判断最合适的人选

C.把求职者的评价分数按照从高到低的顺序排列，然后根据所需要人员的数量，从高到低依次录用

D.把测量误差考虑在选拔决策中，把测量误差范围内的被评价者的结果看作没有高低之分

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.行为锚定法