美国心理学家麦格雷戈（1906—1964年)在在1957年发表的《企业的人性面》一书中，他认为，传统管理强调对工人的监督、经济刺激和等级制度是基于这样一种认识，即人天生懒惰，不愿承担责任。他把这种认识和管理哲学称为（)。

A.双因素理论

B.X理论-Y理论

C.成就需要理论

D.人类基本需求层次理论

A.舒尔茨

B.赫兹伯格

C.麦格雷戈

D.杜尔阁

A.麦格雷戈的“X理论”

B.麦格雷戈的“Z理论”

C.麦格雷戈的“Y理论”

D.“理性人”假设理论

A.麦格雷戈

B.薛恩

C.马斯洛

D.梅奥

A.泰勒

B.霍桑

C.麦格雷戈

D.梅奥

A.多数人天生是懒惰的,他们尽可能逃避工作

B.多数人都没有雄心大志,他们不愿负任何责任

C.多数人的个人目标和组织的目标是一致的

D.多数人于工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

D.自我实现人

A.预见和控制人性行为

B.分析和判断行业前景

C.制定和规划企业发展

D.宣传和打造企业形象

此题为判断题(对，错)。