辞退面谈要注意的原则是“水晶球法则”是指坚硬：要保持处罚或辞退的决定，不要在沟通过程中犹豫和非理智。透明：原因透明，只谈其绩效不佳的客观事实。圆通：不要给员工感到难堪从而产生严重反弹，不要攻击其个人人格。()此题为判断题(对，错)。

描述情景是辞退面谈中比较有难度的一步。情景描述最好做到以下几点？

A要用几句话描述为什么要让他离开

B切记重事实而非攻击员工的人格

C重点强调这个决定已经做出并且是不可更改的。

D辞退面谈没有时间限制

哪一个不是辞退面谈步骤的一项

A计划

B切入主题

C辩论

D倾听

辞职面谈后,如果员工真的很沮丧、自尊心很受挫,就要为其提供()。

A金钱补偿

B不辞退

C不闻不问

D心理辅导

A.非因法定事由，不被免职、降职、辞退或者处分

B.非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分

C.非因犯法犯罪，不被免职、降职、辞退或者处分

D.非经监察机关，不被免职、降职、辞退或者处分

A.从严处罚

B.注重经济处罚

C.区别对待

D.认罪认罚从宽

A.A.尊重儿童

B.B.规矩明确

C.C.理智的爱

D.D.做好榜样

A.回炉重新学习

B.取消当月绩效

C.当月绩效减少50%

D.辞退

A.法不溯及既往原则是现代法治的基本要求

B.罪刑法定原则完全排斥了刑法规范的溯及既往

C.民法中允许法的“有利追溯”

D.“有利追溯”原则是法不溯及既往原则的补充