职务分析问卷的结构框架包括信息来源、智力过程、工作产出、()、其他特征等六大类信息。

A.选取属性特征，确保区分度足够小

B.选取属性特征，确保区分度足够大

C.基于选取的属性特征，与身份信息关联

D.基于选取的属性特征，去掉与身份信息的关联

A.信息输出板块

B.信息输入板块

C.信息分析板块

D.信息处理板块

A.职务分析

B.工作描述

C.岗位职责

D.工作规范

A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起

B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法

C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息

D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述

A.视觉

B.嗅觉

C.听觉

D.其他

A.职位分析资料

B.工作日记

C.公司文件

D.人员信息

A.信息量大

B.更新快

C.方便

D.来源多元化

A.过程信息

B.需要改进信息

C.内容信息

D.效果信息

A.信息量大

B.更新快

C.来源多样化

D.单向流动

A.水利部行政法规、规章和规范性文件

B.水利部的内部事务信息，包括人事管理、后勤管理、内部工作流程等方面的信息

C.公务员招考的职位、名额、报考条件等事项以及录用结果

D.水利部在履行行政管理职能过程中形成的讨论记录、过程稿、磋商信函、请示报告等过程性信息以及行政执法案卷信息