通过有计划的干预措施来增强组织运作有效性及其成员工作满意度的过程称为（)

A.组织发展可以增强组织运行的有效性

B.织发展可以提高组织成员的工作满意度

C.组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有效性和员工满意度

D.组织发展中组织是开发的目标，是对组织本身的开发

A.组织发展具有长期性

B.组织发展应得到组织高层管理人员的支持

C.组织发展需要通过改革企业文化来实现变革

D.组织发展是一个系统的过程

A.增强组织社会责任

B.明确组织的发展方向

C.明确组织的发展目标和资源配置

D.增强组织竞争力

A.组织变革

B.组织发展

C.组织结构

D.组织干预

A.优化组织承诺，增强员工在组织中的幸福感受

B.提高员工各项满意度指标，增进员工的向心力和凝聚力

C.降低各项关联管理成本

D.改善组织氛围，提高员工士气

E.通过对心理变量的干预改善组织绩效

A.资源

B.兼顾组织内部过程有效性

C.组织的治理

D.社会责任

E.组织的变革与创新

A.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程

B.通过沟通，影响组织成员，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程

C.通过行政性职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案实现组织目标的过程

D.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程

A.组织内部成员的满意度

B.管理效能的大小

C.组织内部运转的灵活度

D.员工工作的效率

A.有形产品生产制造过程的组织、计划与控制

B.无形产品提供过程的计划、组织和控制

C.无形产品与有形产品的区别

D.福特的移动流水生产线