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通用福利津贴中,通讯贴按照出勤天数进行发放,且当月实际出勤天数满15天全额计发,不满15天当月不计发()

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第1题

第三阶段(2019.2.1-2019.3.31),新人在一二两个阶段中任意实动1次,则本阶段按照实际出勤天数,奖励出勤津贴()

A.50元/天

B.0元/天

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第2题

员工在休病假、产假、事假等休假期间,若当月休假时间超过当月应出勤天数一半的,仅享受社保、公积金,不享受之外的其他福利津贴()
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第3题

若新人二月个人标保≥6000 元,出勤津贴按照新人出勤天数()元/天计发
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第4题

新人自结训次日起(带单上岗新人自上岗之日起)至2月29日期间,在恢复现场早会之前按照周1至周()(请填写阿拉伯数字)线上出勤天数享受出勤津贴,恢复现场早会后按照 TMS 全勤天数享受出勤津贴
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第5题

新人出勤津贴方案时间是3.1到(),针对对象为三月上岗人员,从新人下号第二天起,根据出勤天数,按照20元/天奖励,封顶()元

A.3.31;500

B.4.30;500

C.3.31

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第6题

降温(取暖)津贴规定月份,当月15日(含15日)之前入职的员工降温(取暖)津贴按标准发放,16日及以后入职的员工当月按标准乘以月在岗系数发放降温(取暖)津贴,离职人员的降温(取暖)津贴按照实际出勤天数计算。出勤天数不足当月出勤率(),当月无降温(取暖)津贴

A.70%

B.60%

C.50%

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第7题

旷工按实际时数统计,旷工期间不计发薪资,当月不发任何福利津贴(安全奖、企龄贴)()
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第8题

关于终身责任津贴,描述正确的是()

A.二次签约人员,自签约月起按照第12个月以后的标准计发终身责任津贴

B.定级人员可直接享受终身责任津贴

C.营销员自签约第二个月起,当月出勤天数≧15天,当月终身责任津贴100%发放

D.终身责任津贴与业务主任以上级别利益不可兼得

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第9题

员工加班换休或年休假,在一个考勤周期内,若总计天数大于()天,当月岗位奖金依超出天数,按比率减发。年休假期间不享受餐费补贴、交通补贴及通讯津贴等

A.5

B.7

C.8

D.10

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第10题

月度计发表中,可以直接输入应出勤天数、餐贴天数、车贴天数的数据信息()
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第11题

客发经理薪酬架构为基本工资+绩效工资+提成,其中基本工资按照实际出勤天数核发()
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