（)指的是单纯维系、保持公司的业绩，以求稳怕乱、得过且过为基调和主轴，呈现出企业文化走下坡路、趋于衰败的迹象，企业文化中已失去了创新的动力。

A.率先将企业文化与企业长期经营业绩相关联

B.能解释企业的短期经营业绩，但不能解释长期业绩

C.说明了强力型企业文化对企业目标管理、企业活力和企业经营管理的巨大作用

D.引起了人们对这一问题的极大关注

A.企业文化的教化力

B.企业文化的维系力

C.企业文化的引导力

D.企业文化的激励力

A.领导风格

B.业绩绩效

C.业绩结果

D.文化适应

A.企业文化对市场环境的良好适应型，会因为市场环境的不断变化而湮灭

B.无法解释一个企业文化缺乏冒险精神或集体主义的公司为什么会在相当长一段时期保持企业经营业绩的增长

C.遗留了很多重要的中心问题没有回答

D.没有说明企业文化引导员工进行变革的特定方式究竟是什么

A.以农耕文化为魂

B.以村落民宅为形

C.以田园风光为韵

D.以生态农业为基

A.价值

B.诚信

C.业绩