在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（)

A.A.用人单位为劳动者提供了培训

B.B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

C.C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

D.D.试用期

A.5

B.6

C.8

D.10

下列哪一情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？ ()

A劳动者在该用人单位已经连续工作五年

B劳动者在该用人单位已经连续工作满十年

C已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者有严重违纪行为

D已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不愿意续签合同

A.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

B.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C.用人单位与劳动者协商一致,可以与该劳动者订立协议，约定服务期

D.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

A.用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位可以单方终止劳动合同

B.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期劳动合同

C.用人单位与劳动者如果续订无固定期限合同，双方在合同中仍可再次约定试用期

D.无固定期限劳动合同不可以解除

下列哪些情形，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同？ ()

A用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的;

B劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的;

C劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的;

D劳动者在用人单位连续工作满十年的。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位自用工之日起满半年不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者在合同期限内没有用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的

A.A.时间

B.B.专项培训费用

C.C.专业指导

D.D.专业教材

A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B.已建年劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立

D.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无须支付劳动报酬

A.劳动合同订立之日

B.用工之日

C.劳动合同公证之日

D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日