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[判断题]

根据《职业健康监护技术规范》,职业健康监护是以预防为目的,连续性监测劳动者的健康状况,分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系,并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人,以便及时采取干预措施,保护劳动者健康。()

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第1题

下列关于劳动者职业健康检查的说法正确的是()?

A.劳动者职业健康检查的费用由自己承担

B.劳动者离开用人单位时,无权索取本人职业健康监护档案复印件

C.对从事接触职业病危害的作业劳动者,用人单位只需组织在岗期间的职业检查

D.职业健康监护以预防为目的

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第2题

职业健康监护档案不包括()。

A.A.劳动者职业健康监护档案

B.B.用人单位职业健康监护档案

C.C.职业健康检查机构职业健康监护档案

D.D.省级卫生行政部门职业健康监护档案

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第3题

《用人单位职业健康监护监督管理办法》(国家安监总局49号令)称职业健康监护,是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。()
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第4题

职业健康监护评价报告是根据职业健康检查结果和收集到的历年工作场所监测资料及职业健康监护过
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第5题

根据职业病防治的有关规定,用人单位建立的职业健康监护档案的主要内容包括()。

A.A.劳动场所设备设施检测结果

B.B.劳动者的职业史

C.C.劳动者的工作时间

D.D.劳动者的工作业绩

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第6题

用于职业健康监护和职业卫生培训等费用可以按照约定由劳动者承担。()
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第7题

劳动者离开用人单位时,有权索取本人的职业健康监护档案原件。()
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第8题

劳动者职业健康监护档案包括()。

A.A.劳动者个人信息卡

B.B.工作场所职业病危害因素检测结果

C.C.历次职业健康检查结果及处理情况

D.D.历次职业健康体检报告

E.E.以上都是

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第9题

在岗期间的定期健康检查是为了()。

A.A.评价劳动者的健康变化是否与职业病危害因素有关

B.B.最为职业健康损害的医学证据,有助于明确健康损害责任,保障劳动者健康权益

C.C.为劳动者的岗位安排提供依据

D.D.掌握劳动者的健康状况,评价劳动者是否适合从事该工种作业

E.E.以上都不是

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第10题

对于劳动者个人职业健康监护等资料的,用人单位保存到该劳动者离职时即可消毁处理。()
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相关内容
情绪很低落,无精打采,注意力不集中,记忆力下降,工作效率因此明显下降。求助者甚至开始回避和同事聊天,因为一旦听到他人聊起家庭、婚姻的话题,求助者心理就会很不舒服。心理咨询师观察了解到的情况:求助者是家中独生女,父母均是军队退休干部,家教非常严格。求助者内向,依赖性强,优柔寡断。本案例中该求助者的特点包括() 案例二:一般资料:求助者,女性,32岁,大学教师。案例介绍:求助者聪明漂亮,科研能力强,工作勤奋,人际关系好,深受领导和同事的好评。求助者与丈夫是大学同学,夫妻感情融洽。一年前,求助者生下女儿,求助者的母亲前来照顾,一家其乐融融。半年前,在单位的职称评定过程中,求助者因生孩子休产假,导致其与同事相比,在工作量和科研成果方面没有优势,而未评上副教授职称。这件事让求助者觉得自己的能力和努力没有得到领导和同事的肯定,心里很不是滋味。近三个月来,求助者心里烦躁、看什么都不顺眼,认为丈夫不理解她,经常和丈夫吵架,对母亲乱发脾气,乱扔家里的东西,甚至对女儿也疏于照顾。求助者以前经常召集同学聚会,现在却常找各种理由回避聚会,工作效率也明显降低。求助者因最近出现胸闷、头晕、食欲下降、全身乏力、入睡困难等症状,而主动前来咨询。心理咨询师观察了解到的情况:求助者自幼学习成绩优异,个性好强,追求完美。在本案例中,如果测量结果与临床观察和会谈法的结论不一致时,心理咨询师应该() 排水管道平基中线每侧宽度检测的允许偏差为()mm 联谊、抽奖、竞赛的市场促销类型是()。 按照MMPI的中国常模标准,可视为有病理性异常表现的T分数划分界值() 根据我国《商标法》的规定,注册商标的有效期为(),自核准注册之日起计算
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