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第1题
早期的职业指导注重(),侧重设计与使用心理测量工具,辅之以职业咨询与就业机会的提供。
A.就业指导
B.人格特质与职业选择的匹配关系
C.个人与职业的匹配
D.职业选择
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第2题
探索个人特征与职业特征匹配一致性的理论是哪个选项。()
A.个人-岗位匹配
B.个人-团队匹配
C.个人-组织匹配
D.个人-职业匹配
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第3题
胜任特职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深
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第4题
此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”匹配理论,即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。()
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第5题
1909年,帕森斯在其所著的()一书中提出了人与职业的匹配是职业选择焦点。
A.《职业选择》
B.《选择一个职业》
C.《职业指导概论》
D.《职业发展》
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第6题
5G消息业务,支持个人与个人、企业与个人之间的实时动态交互。()
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第7题
职业选择的一致性指发展过程中前后所选择的职业范围、层次及职业的稳定性与一致性。()
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第8题
封建制领导效能理论注重对领导者个人特质的研究,具有浓厚的宗教色彩。()
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第9题
注重研究领导本身特质的理论是权变领导理论。()
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第10题
正确处理好个人幸福与集体幸福之间的关系是职业道德对追求职业幸福的最基本的要求。()
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