某企业人力资源部以书面文件的方式对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等做了系统描述，该文件被称为（)。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

A.工作环境

B.工作内容

C.工作任职者要求

D.工作联系

A.工作职责范围和工作责任内容

B.任职者的活动

C.工作特征

D.任职者的要求

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.因素比较法

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

A.岗位的上级主管

B.任职者

C.工作分析人员

D.专家

A.制定职位标准是用来让职位去适应任职者，而不是用来规范任职者的

B.用于要符合法律条文

C.工作规范是对任职者的要求

D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

A.任人唯贤

B.因事择人

C.严爱相济

D.用人不疑

A.最高要求

B.中等要求

C.最低要求

D.惟一要求