更多“从某种程度上说,企业的晋升机制决定了员工是走还是留。()”相关的问题
第1题
一个企业根本上建立完善的留才机制,我们所说的机制是指体制留人、环境留人、发展留人、事业留人、情感留人。()
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第2题
从某种程度上说,战略选择理论是对邓洛音劳动关系系统理论的拓展和延伸。()
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第3题
软件系统一定程度上保证了员工晋升不是通过管理者赏识作为唯一依据。()
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第5题
员工晋升路径的选择并不是唯一或静止的,而是可以同时共存且加以综合运用的,但企业有一个绝对标准的晋升路径以满足组织和员工的共同需要。()
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第6题
员工行为情况纳入员工本人年度考核,作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。()
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第8题
员工的年度绩效与本人薪酬的竞争性决定了员工次年度的调薪幅度。()
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第9题
企业的全体员工,不管是高层领导,还是一般管理者、技术人员、工人、服务人员,都可以组织和参加QC小组活动。()
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