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第1题
关于领导行为有效性的观点主要有:()。
A.领导特性有效论
B.领导作风有效论
C.领导行为有效论
D.领导权变有效论
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第2题
检验检测机构制定的结果有效性控制计划,组织实施应包括以下内容()
A.对结果和数据的分析
B.定期组织机构间比对
C.定期参加能力验证
D.其他统计技术手段
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第3题
下列选项不属于企业组织结构必须具有的功能的是()
A.企业组织结构必须简单、让人易懂
B.企业组织结构中各单元能有效进行信息传递
C.组织结构能协调各个职能部门的创新活动
D.组织结构必须能有效激发员工的创新积极性
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第4题
影响沟通有效性的社会因素主要包括()
A.地位障碍
B.组织结构障碍
C.信息过量障碍
D.情绪障碍
E.职业障碍
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第5题
内部控制设计的有效性是指内部控制的设计覆盖了组织应关注的所有重大风险,评价内部控制设计的有效性,应当重点考虑下列哪些选项的因素()
A.相关控制的人员是否具备必要的权限和技能
B.相关控制活动是否合理和适当
C.设计的风险应对措施是否适当
D.内控制度是否符合内控法规的要求
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第6题
建立健全和有效实施内部控制,评价内部控制的有效性是()的责任。
A.企业股东大会
B.企业监事会
C.企业董事会
D.注册会计师
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第7题
依照公司《内部控制评价指引》,内部控制有效性涉及()。
A.设计有效性
B.体制有效性
C.运营有效性
D.机制有效性
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第9题
管理者通过计划、组织、激励、协调、控制等职能,为集体活动配置资源、建立秩序、营造氛围,以达成预定目标的行为是()。
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第10题
组织内部管理层次和管理幅度合理化的标准主要有:()。
A.权威的有效性
B.监控的有效性
C.组织内部信息沟通的灵敏程度
D.管理层次与管理幅度的平衡程度
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