更多“关键绩效指标是对组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳，一般具有（）特征。”相关的问题
第1题
（)是用来衡量组织内部个体或群体工作绩效表现的量化指标，它来自对企业总体战略目标的分解，最能有效反映影响企业价值创造的关键驱动因素。
A.关键绩效指标
B.关键绩效指标体系
C.平衡记分卡
D.关键绩效标准
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第2题
与组织战略保持一致的有效的绩效测量指标由企业成功关键因素决定，这些关键绩效指标应当把战略和行动计划联系起来。（)
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第3题
衡量企业战略实施效果的关键指标是（）
A.业绩指标
B.一般绩效指标
C.定量指标
D.关键绩效指标
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第4题
农业经济时代，关键要素是土地资源;工业经济时代，关键要素是资本资源;知识经济时代，关键要素是人力资源，这体现了人力资源开发有助于（)
A.提高个人绩效
B.增强组织竞争力
C.组织的可持续发展
D.提高组织绩效
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第5题
下列哪个不全是计划的要素之一？（)
A.任务时间表、预算与资源、
B.预算与资源、利益相关方
C.关键绩效指标、分管组织与领导
D.如何检查、潜在问题
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第6题
根据绩效的重要程度，绩效考评指标可以分为（）
A.业绩指标
B.关键绩效指标
C.一般绩效指标
D.定量指标
E.否决指标
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第7题
关键绩效指标法的核心在于（)的建立，并遵循SMART原则，即明确本次评价的主体目标
A.个人和组织沟通
B.绩效项目
C.关键指标体系
D.绩效目标
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第8题
确定最优绩效标准后，企业需以最优业绩标准为牵引，确定企业成功的关键领域，通过各部门及员工持续不断的学习与绩效改进，缩小与最优基准之间的差距。（）
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第9题
业绩评价报告的内容一般包括（)等。
A.绩效目标
B.关键绩效指标
C.融资程序
D.差异分析
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第10题
关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“员工满意度指数”这一指标属于（)。
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