检验、评价调査方法和所得资料的效度有几种形式：()

A.同时效度

B.复本效度

C.预测效度

D.一致性效度

A.内容效度

B.准则效度

C.机构效度

D.内在效度

A.构念效度

B.效标关联效度

C.内容效度

D.结构效度

A.表面效度

B.相容效度

C.假设检验

D.判别效度

E.行为确认

A.表面效度

B.准则效度

C.构造效度

D.折半效度

A.因子分析法

B.逻辑分析法

C.统计分析法

D.统计分析法

A.预测效度

B.内容效度

C.结构效率

D.重测效度

A.准则效度

B.表面效度

C.实用效度

D.构念效度

A.让专家直接评价工作描述的有效性

B.让不同的鉴定群体评价同一工作描述的有效性，再比较他们的评价结果

C.对用不同方法得到工作描述的效度进行相关分析

D.用有关信度的数据来代替效度，这是基于评价高度的一致性代表着效度本身的假设

A.内容效度

B.准则相关效度

C.建构效度

D.表面效度