《员工岗位规范考核管理规定》中“发生一般责任服务纠纷”，应扣（）分

《员工岗位规范考核管理规定》因“违章指挥和违章作业发生事故（含工伤）”扣（）

《员工岗位规范考核管理规定》中“售票不划线（）”，应扣（）分

《员工岗位规范考核管理规定》中“不按规定开启车厢灯”，应扣（）分

《员工岗位规范考核管理规定》中“出乘后长款不上交”，应扣（）分

《员工岗位规范考核管理规定》中“出乘中票款不符，长、短款2元（）以上”，应扣（）分

《员工岗位规范考核管理规定》中“盲目介入他人纠纷致使事态扩大，造成不良影响”，应扣（）分

《安全管理手册》规定：对新入职员工安全培训，实行公司、部门、班组三级安全培训（三级培训“公司级”指各单位公司级），培训结束应组织考核，成绩合格者方可上岗操作。三级培训结束应确保其掌握本岗位安全规范操作、自救互救、应急处置等知识和技能（）

对于不掌握、不执行“企业防疫工作要求”的职工有哪些处理方式（）

《医院处方点评管理规范》中规定，医院应当将处方点评结果纳入相关科室及其工作人员的哪些考核中（）

质量责任制是指企业中形成文件的一种规章制度，它是规定各个职能部门和每个岗位的员工在质量工作中的职责和权限。并与考核奖惩相结合的一种质量管理制度和管理手段。（)