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通过测评得出的结果不直接服务于测评目的。（)

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第1题

量化的测评指标体系的实施过程与传统的考核体系的实施过程基本一致。主要包括（)。

A.运用量化测评标准对测评对象进行民主、科学的测评

B.将初步测评结果交给测评结果审核领导小组审核

C.统计被测评者的得分情况并得出初步测评结果

D.做好测评实施前的准备工作

E.公开测评结果

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第2题

人员素质测评的（)阶段是指经过对测评的具体操作得到的数据进行分析、评价，得出测评结果，以供有关部门使用。

A.准备

B.实施

C.结果分析

D.反馈

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第3题

测评结果的解释，是对测评对象做出结论，进行相关分析。（)

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第4题

投资者进行风险测评之后营业网点无需向投资者揭示测评结果。（)

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第5题

考核性素质与能力测评要求测评结果具有较高的信度与效度。（)

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第6题

（)测评结果不公开。

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

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第7题

人员素质测评基本程序中的（)阶段是整个测评工作的基础，它直接关系到测评结果能否实现。

A.准备

B.实施

C.结果

D.反馈

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第8题

广义的投射技术是指把真正的测评目的加以显露的一切间接测评技术。（)

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第9题

以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评，最关键的步骤是（)。

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果

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第10题

人事测评可以帮助人们更好地做出决策。决策的准确性是和测评结果的有效性相关的。（)

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