更多“职位分析是任职资格标准开发的基础,其主要工作不包括以下哪一项?()”相关的问题
第1题
牵引机制主要依靠()人力资源管理模块来实现的。
A.企业的文化与价值观体系
B.职位说明书与任职资格标准
C.关键业绩指标体系(KPI)
D.培训开发体系
E.职业生涯管理制度
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第3题
工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据。所以可根据员工与职位任职资格要求的差距进行相应的培训,以提高员工与职位的匹配程度
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第4题
()是现代组织实现管理科学化、制度化的最基础的工作
A.明确工作中包含的具体任务
B.确认培训需求优先序
C.职位分析
D.明确任职资格条件
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第5题
()是根据工作分析的结果而编制的,它是有关工作的范围、目的、任务、责任与任取资格的广泛说明,也是工作评价、招募过程,培训需求及工作行为鉴定的基础。
A.职位说明书
B.任职说明书
C.工作计划
D.工作分析
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第6题
在编写工作规范时,应该注意()。
在编写工作规范时,应该注意()。
A.制定职位标准去规范任职者
B.让职位适应任职者
C.用语要符合法律条文
D.工作规范是是对现有职位人员的要求
E.列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
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第7题
下列选项中,属于工作说明书中工作规范的是()。
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第8题
T职位序列任职资格包括基本标准和能力标准两部分。()
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第9题
在管理平台中,要对职位、工作、人员三方面进行管理。其中,工作管理的目的是()
A、设计和制定出职位说明书
B、形成岗位存在价值衡量的认定标准
C、提出员工的任职资格与选拔要求
D、制定人力资源规划
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第10题
以()为基础的职位分析方法是指从职位角度出发,侧重描述完成其组成元素—工作任务—所需的活动、绩效标准以及相关任职条件。
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第11题
()任职资格界定了职位要求应该具备的能力水平,应聘者必须达到的一定标准才能任职,以此为基础的任职资格体系应该成为员工内部合理晋升的基本前提
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