更多“哈克曼和奥尔德海姆工作特征模型由三个部分组成，即()、关键的心理状态与个人和工作的结果。”相关的问题
第1题
美国海克曼和欧德汉姆的工作设计模型的重要组成部分由（)。
A.关键的心里状态
B.核心职位特性
C.调节因素
D.结果
E.绩效
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第2题
海克曼和欧德汉姆的工作设计模型主张，三种关键的心理状态会产生四种最佳的结果。其中，四种最佳的结果指的是（)。
A.高度的外在吸引力
B.高度的内在工作动机
C.高度的“成长”满意度
D.高度的职位满意度
E.高度的工作效能
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第3题
组织试图运用工作扩大化、工作丰富化、工作特征模型进行具有刺激作用的工作设计。（)
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第5题
工作再设计的理论依据有（)
A.科学管理理论
B.工作特征模型
C.激励理论
D.人际关系理论
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第6题
养老护理员与老年人朝夕相处，为了与老年人和睹相处，必须掌握老年人的（)。
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第7题
所有的工作分析方法，在最后的结果中，都会形成一个与工作有着密切联系的个体特征清单。下面哪些是有关如何选取KSAO特征的要求（)？
A.把任务与工作因素联系起来
B.分析其对工作的重要性
C.考虑市场人员供求情况
D.有区分性
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第8题
工作簿是用来储存和处理数据文件的，由（)组成，一个工作簿最多允许有（)个工作表
A.表格、255
B.工作表、255
C.单元格、245
D.工作表、245
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第9题
（)认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果（所得)与自己的努力（付出)进行比较，然后再将自己的所得——付出比与相关他人的所得——付出比进行比较。
A.目标设置理论
B.公平理论
C.期望理论
D.工作特征模型
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第10题
辅助性的工作职位设计方法有（)。
A.缩短工作周
B.工作特征模型法
C.人际关系法
D.科学管理法
E.弹性工作制
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