更多“企业在加强主文化建设的同时，要善于对非正式组织文化加以正确地引导，避免其不健康的因素对企业整体文化产生不利的影响。()”相关的问题
第1题
企业文化建设要严格执行晋能控股集团母文化，在母文化的引领下，按照“五个一”的要求，着力构建以（)为核心，行为文化、环境文化为重要支撑的子文化体系。
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第2题
企业处在国家和民族的主文化大环境之中，必须适应这种主文化的要求:而企业要想在众多企业中脱颖而出，又必须形成自己的、强大的和特异的修改亚文化，即企业文化。其实，每一层次的文化，者是对各层次文化的整合，从而使自己与各层次文化或环境相互适应、和谐一致。这里体现文化的哪种特征。()
A.文化的共享性与强制性
B.文化的民族性和差异
C.文化的层次性和整合性
D.文化的静止性与动态性
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第3题
组织文化建设存在一些误区：组织文化手段化;组织文化就是领导者或老板倡导的文化;组织文化建设的目的是塑造员工;把组织文化建设与经营活动隔离或对立起来;组织文化建设中员工只是被动的接受者，而不是主动的参与者和创造者;把组织文化建设与组织的制度化隔绝开来;组织文化建设中领导者的短期行为普遍;重VI轻MI。()此题为判断题(对，错)。
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第4题
企业文化冲突的类型包括（)。
A.企业新文化与旧文化的冲突
B.企业主文化与亚文化的冲突
C.企业整体文化与个体文化的冲突
D.企业精神文化与制度文化的冲突
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第5题
迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论，包括以下哪些因素（)。
A.企业环境
B.价值观
C.企业英雄
D.风俗和礼仪
E.文化网络
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第6题
制度文化是（)
A.整体文化的表层结构
B.整体文化的心物结合层
C.整体文化的内核
D.对物质文化提供理论指导
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第7题
一个组织所在地的社会风气，对于这个组织来说，属于（）。
A.一般环境因素
B.任务环境因素
C.企业组织文化
D.经营条件
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第8题
企业制定的新战略与原有的企业文化()时，需要从企业价值观念、企业精神等核心要素入手，重新对企业精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等整体结构重新构建，以适应新的战略，保证新战略的成功实施。
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第9题
企业文化建设是基于企业战略和企业环境条件，建立并强化基本假设表达的价值观文化表现的一致性。（)
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第10题
公共组织文化建设是指公共组织管理者在现代公共管理的具体实践中,有意识地培养优秀组织文化,克服不良的公共组织文化的发展过程。（)
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