合同期内连续旷工___日或累计___日，做严重违纪处理，公司可即时与违纪员工解除劳动合同，且不给与任何经济补偿。连续旷工达___日以上，视为自动离职处理。公司明确规定的是（)。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.0个月

A.当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理

B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

C.员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次

D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次)，漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次

A.7

B.5

C.3

D.4

事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是()。

A工作人员连续旷工超过15个工作日

B1年内累计旷工超过30个工作日

C年度考核不合格且不同意调整工作岗位

D连续两年年度考核不合格的

E因病不能正常上班的

A.A.连续10个交易日内3次出现第十二条规定的同向异常波动情形

B.B.连续10个交易日内日收盘价格涨跌幅偏离值累计达到+100%(-50%)

C.C.连续30个交易日内日收盘价格涨跌幅偏离值累计达到+200%(-70%)

D.D.以上都是。

A.A.日或连续日

B.B.连续24小时好天气工作日

C.C.累计24小时好天气工作日

D.D.连续24小时工作日

A.通报批评

B.警告

C.严重警告

D.记过

A.年累计旷工达3次的

B.在厂内非指定区域吸烟达2次者或在净化厂房内吸烟1次的

C.一般违纪受处理年累计达到3次者

D.迟到、早退年累计达到3次者

A.A.连续四个月或累计五个月

B.B.连续四个月或累计六个月

C.C.连续三个月或累计六个月

D.D.连续三个月或累计五个月

A.隐瞒入职前违法、违纪信息，或提供虚假的证书、体检证明或劳动关系状况证明的

B.严重违反劳动纪律或单位依法制定的各项规章制度的

C.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的

D.一年内累计旷工2天