更多“()主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。”相关的问题
第1题
（)要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标)制定。
A.描述性标准
B.量化标准
C.基本标准
D.卓越标准
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第2题
（)是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。
A.描述性标准
B.量化标准
C.基本标准
D.卓越标准
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第3题
在对被考核对象进行绩效考核时，对其未作要求和期望但可以达到的绩效水平，这种水平可以称为（)。
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第4题
营销渠道绩效评估应遵循的基本标准为（)
A.适应性标准
B.控制性标准
C.经济型标准
D.节约性标准
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第5题
在对某个被考核对象进行绩效考核时，期望其应该达到的水平标准可以称为（)。
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第6题
对某个被评价对象而言必须达到的最低绩效水平是（)。
A.绩效标准
B.最低绩效标准
C.基本绩效水平
D.最高绩效标准
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第7题
考核者在判断员工绩效表现互相比较的考核标准是（)
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第8题
主要用于非激励性的报酬决策的标准是（)
A.A.合格标准
B.B.卓越标准
C.C.超常标准
D.D.一般标准
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第9题
给评估者和被评估者提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效的是（)
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第10题
采购绩效评估的标准为（)。
A.历史绩效标准
B.目标绩效标准
C.GDP增长率
D.采购经理人指数
E.预算标准
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