企业文化重塑要以对传统企业文化的扬弃为前提，对构成企业文化的诸要素进行全方位系统性的弘扬、重建或重新表述。（)

A.A.企业文化就是员工的外在行为规范

B.B.企业文化可以脱离员工独立存在

C.C.企业文化是靠宣传形成的

D.D.“以人为本”是形成良好企业文化的基础

A.企业中的非文化要素

B.中层的企业文化

C.深层的企业文化

D.表层的企业文化

A.市场信息

B.协同网络

C.企业文化

D.知识管理

A.程序型企业文化

B.未来型企业文化

C.服务型企业文化

D.风险型企业文化

A.企业文化对市场环境的良好适应型，会因为市场环境的不断变化而湮灭

B.无法解释一个企业文化缺乏冒险精神或集体主义的公司为什么会在相当长一段时期保持企业经营业绩的增长

C.遗留了很多重要的中心问题没有回答

D.没有说明企业文化引导员工进行变革的特定方式究竟是什么

A.企业文化总是直接发生管理作用

B.企业的核心价值哲学一旦成为传统，就可以积淀为集体无意识

C.企业文化一旦形成传统，就使员工的集体行为自觉自动，成为企业固定的机制

D.遗传的核心哲学所支配的其他价值哲学和行为模式是变化的

A.企业的制度机制

B.企业的激励机制

C.企业文化的外在机制

D.企业文化的内在机制

A.质量文化是企业文化的重要组成部分，是企业文化的灵魂

B.质量文化是企业文化在全面质量管理实践中的表现，是为实施质量经营提供有效支持的那一部分企业文化

C.质量文化和企业文化没有什么关系

D.在核电领域中，倡导的是以核安全文化为核心的企业文化，通过提升质量文化促进核安全文化，为核电安全运营“保驾护航”

A.活力型企业文化

B.家庭型企业文化

C.官僚型企业文化

D.市场型企业文化

A.强力型企业文化

B.策略合理型企业文化

C.灵活适应型企业文化

D.按部就班型企业文化