工人参与管理能有效地提高生产力，缓解劳资矛盾，其主要表现在（)。

A.职工代表大会

B.厂务公开

C.合理化建议

D.集体合同

A.少数参与权

B.弹性工作时间

C.工人管理

D.质量圈

A.参与合同起草、交底

B.组织班前会、日例会

C.组织劳务工人月度教育

D.组织并监督分包商开展日巡查，监督并复查验证分包隐患整改落实情况

A.1

B.2

C.3

D.5

A.社区志愿者参与管理

B.政府部门的宏观管理

C.社区组织的直接管理

D.社区居民的参与管理

E.兼职社区服务人员参与管理

A.责任感

B.连续性

C.参与度

D.适应性

E.直接性

A.“组织参与形式”

B.“双重参与形式”

C.“职工代表参与形式”

D.“单一参与形式”

A.组织文化必须支持员工参与

B.员工可以不具备参与的能力

C.员工应有充裕的时间参与

D.员工参与的问题必须与其自身利益相关

A.机构参与管理

B.职工代表参与管理

C.岗位参与管理

D.个人参与管理