职位工作内容的确定，应该既要考虑工作效率的要求，同时兼顾工作人员能从中体验的内在工作满足，以便在任务和人员两方面要求的相互平衡中，确定出职位的合理广度与深度。（）

A.职责分析

B.员工分析

C.职级分析

D.职位分析

A.任务

B.工作

C.职责

D.职位

A.工作内容的对口性

B.工作时间长短与专业的深度的符合情况

C.职位与工作内容是否匹配

D.工作的所属行业的跨度

A.内部员工自荐

B.在削减不必要开支的前提下，确定满足所有岗位空缺的合格的候选人人数

C.尽可能详细地陈述空缺职位所要求的知识、技术和能力

D.成立相应的选聘工作机构

E.编制工作说明书

A.工作

B.工作簇

C.任务

D.职责

A.工作代码

B.工作职责

C.工作权限

D.工作名称

A.能力远远高于任务要求的人

B.能力远远低于要求的人

C.能力略高于任务要求的人

D.能力略低于任务要求的人

A.专业要求与人员的确定

B.开发组织的建立

C.开发任务的分工及开发工作的协调

D.以上都不对

A.工作概要

B.职责描述

C.工作标识

D.任务清单