用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付的（)等主要内容。

A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

A.劳动合同解除时

B.办结工作交接时

C.劳动合同终止日

D.用人单位下期工资发放日

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E.安排加班不支付加班费的

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

A.工资支付标准

B.支付时间

C.支付金额

D.支付方式

A.半年的实发工资

B.经济补偿标准

C.经济补偿标准的2倍

D.经济补偿标准的4倍

A.支付赔偿金

B.支付经济补偿

C.支付二倍经济补偿

D.支付两倍下工资

A.工资支付项目

B.工资支付形式

C.工资支付对象

D.工资支付时间

A.用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单

B.工资可以以实物或有价证券的形式支付

C.工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付

D.工资至少每月支付一次