员工综合医疗保障计划中“员工补充医疗保险、员工子女医疗保险”主要解决（）

A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点

B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等

C、医疗保障具有公益性和正外部性

D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的

A.52.5万元;52.5万元

B.105万元;105万元

C.50万元;50万元

D.83.33万元;83.33万元

下列不属于员工补充保险福利的是（）。

A.企业年金

B.团体人寿保险

C.生育保险

D.补充医疗保险计划

A.①②③④

B.②③④

C.①②④

D.①②③

A、城镇职工基本医疗保险

B、城镇居民医疗保险

C、农村合作医疗

D、企业补充医疗保险

A.①、②

B.①、③

C.②、④

D.③、④

A.①③

B.②④

C.③④

D.①④

设计企业补充医疗保险计划的基本条件包括()①熟悉相关法律、法规和税收优惠政策;②对健康保险产品市场、医疗服务价格和医疗服务提供者有足够的了解;③企业的资金承受能力,可以按时足额供款;④掌握员工的年龄、健康和家庭状况等情况;⑤企业有完善的人力资源发展规划;⑥企业预计员工医疗保险费额在承受范围内

A．①②③④⑤⑥

B．③④⑤⑥

C．①②③⑤⑥

D．①②③④⑤

A.按当地社会基本医疗保险管理规定使用某些药品、进行特殊检查和特殊治疗时，需个人先行自付一定比例的医疗费用;

B.按当地社会基本医疗保险管理规定转外就医需个人提高自负一定比例的医疗费用;

C.当地基本医疗保险管理规定的个人自费的医疗费用;

D.与保险事故无关的医疗费用。

A.基本医疗保险

B.补充医疗保险

C.个人出资购买符合自身需要的健康保障产品

D.基本养老保险