室绩优推动奖的计算方法为（）

A.部绩优推动奖计提不包含直辖室

B.部绩优推动奖中，U室的标准为1+3U人力

C.部育成津贴包含：部一、二、三代育成津贴

D.部增长奖金计提比例统一为30%

A.推荐奖

B.室基础经营奖

C.室绩优推动奖

D.室成长培育奖

E.室育成奖

A.室管理利益含基础经营奖、绩优推动奖、成长培育奖

B.辖属3年内新人FYC最高可以计提78%

C.主管本人FYC可计提26%

D.品质经营奖的计提比例为13%

A.室辖属签约3年内业务人员当月FYC×20%

B.室辖属签约3年内业务人员当月FYC×30%

C.室辖属签约3年内业务人员当月FYC×20%×室继续率调整系数

D.室辖属签约3年内业务人员当月FYC×30%×室继续率调整系数

A.部6个月FYC达成64800（U部*6）

B.辖属3室（含直辖室）

C.U室次指标6次U室（含直辖室）

D.U室次指标6次U室（不含直辖室）

A.部经理、室经理；季度内达标1次U人力，且季度内有增募新人

B.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标2次U人力，且季度内有增募新人

C.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标1次U人力，且季度内有增募新人

D.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标2次U人力，且季度内有增募新人

A.68%

B.88%

C.85%

D.65%

A.1

B.2

C.3

D.4

A.领军人加盟津贴

B.绩优伯乐奖

C.绩优产能奖

D.百万C激励奖