甲公司在集团内实施了以下员工持股计划：（1）甲公司将其持有的部分对子公司（乙公司）股份以5元/股的价格出售给乙公司员工持股平台，出售日乙公司股份的市场价值为20元/股；（2）乙公司授予本公司部分员工股票期权，行权价格为6元/股，授予日每份股票期权的公允值为15元；（3）甲公司的另一子公司（丙公司）将其持有乙公司2%的股份无偿赠与乙公司员工持股平台，赠予日乙公司2%股份的公允价值为800万元；（4）乙公司授予本公司部分研发人员限制性股票，授予价格为6元/股，授予日乙公司限制性股票的公允价值为12元/股。不考虑其他因素，上述交易或事项中，构成乙公司股份支付的有（）

A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

C.股票市场处于低迷状态

D.该公司员工心态不佳

A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

C.股票市场处于低迷状态

D.该公司员工心态不佳

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。

A，员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

C.股票市场处于低迷状态

D.该公司员工心态不佳

A.酒店培训需求的来源包括：酒店管理人员日常巡视检查、酒店集团检查(总查、暗访、抽查、专项检查和互查等)、客人意见反馈、员工调查问询、员工表现评估

B.部门经理每月须根据《培训需求分析表》制定相应的《培训计划与实施统计表》，并交运营经理汇总

C.酒店培训课程须涵盖新员工入职培训和带教、公司新政策和新要求、酒店服务和管理质量改进、员工晋升培训和带教等内容

D.对公司运营部下发的文件和通知，酒店须在下发之日起一个月内完成对店内员工的培训

A.依法履行决策程序，公司自主决定、员工自愿参加，不得强制实施

B.与其他投资者权益平等，盈亏自负，风险自担，不得侵害其他投资者合法权益

C.员工入股应主要以货币出资，并按约定及时足额缴纳

D.员工以科技成果出资入股的，应提供所有权属证明，但不必办理财产权转移手续

E.可以通过公司、合伙企业、资产管理计划等持股平台间接持股，并建立健全持股在平台内部的流转、退出机制，以及股权管理机制

A.为减少公司注册资本而注销股份

B.为稳定和提高本公司股价

C.作为公司库藏股

D.与持有本公司股票的其他公司合并

E.为实施员工持股计划

A.创造员工福利

B.享受税收优惠

C.度过公司难关

D.抵御接管

A.员工持股计划(ESOP)信托基金会

B.实施ESOP的公司

C.雇员

D.政府

A．3 329

B．825

C．975

D．3 479

A.1050

B. 1150

C. 50

D. 1155