对培训评估进行系统总结的模型占主导地位的仍然是柯克帕特里克（Kirkpatrick)的培训评估模型，具体从情景、投入、过程、产品四个层面展开评估。（)

A.A.最新开发的

B.B.应用最广泛的

C.C.最昂贵的

D.D.最简便的

A.1950

B.1956

C.1959

D.1969

E.1970

A.受训者反应

B.学习成果

C.工作行为

D.结果

A.行为层

B.学习层

C.反应层

D.结果层

A.学员反应

B.学习的效果

C.行为改变

D.产生的效果

A.培训评估

B.培训研究

C.培训调研

D.培训总结

A.A.质量抽检法

B.B.柯可帕特里克模型评价法

C.C.目标评价法

D.D.绩效评价法

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

E.以上都是

A.培训评估的可行性

B.评估的价值是否值得

C.评估结果是否能得到充公利用

D.培训评估信息的收集

A.反应

B.成效

C.知识

D.行为