员工怀孕后如不能胜任工作，需离岗休息，可休病假或者事假，需提供医院开具的相关证明材料，发放不低于工资的80%的工资（）

A.12750元

B.25500元

C.11250元

D.22500元

A.经试用不合格的

B.患病的医疗期届满后不能胜任原工作的，也不能从事由用人单位安排的其他工作的

C.因工负伤的医疗期届满后不能胜任原工作的

D.因怀孕或哺乳而不能胜任原工作的

A．在较重活动（如快走步、上楼或提重物）时，即会出现气急、水肿或心绞痛，但休息后即可缓解

B．轻度活动，如上厕所、打扫室内卫生、洗澡等时也会引起气急等症状

C．休息时仍有气急等症状。在床上不能平卧，生活不能自理，而且常伴有水肿、营养不良等症状

D．几乎与正常人没有区别，完全能正常地工作、学习及生活，甚至能胜任较重的劳动或体育活动

A.劳动者经考核证明不能胜任工作, 用人单位调整其工作岗位

B.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整, 与员工协商变更劳动合同

C.女职工怀孕, 用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同

A.用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期

B.怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改

C.休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

A.小赵在试用期内不能胜任工作，不符合录用条件

B.小孙严重违反劳动纪律

C.小刘怀孕了

D.小李下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

A.公司依据劳动者不能胜任工作而辞退员工必须遵循法定程序< xmlnamespace prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office" >###SXB###B.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同###SXB###C.即用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同###SXB###D.须提前三十日通知劳动者本人，可以是书面形式，也可以是口头形式