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[单选题]

呼叫中心座席员技能和知识确认的衡量方法是()。

A.书面考核分数×60%

B.电话考核分数×40%

C.书面考核分数×60%+电话考核分数×40%

D.书面考核分数×40%+电话考核分数×60%

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更多“呼叫中心座席员技能和知识确认的衡量方法是()。”相关的问题

第1题

绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为()。

A.定性考核和定量考核

B.口头考核和书面考核

C.绝对标准考核和相对标准考核

D.定期考核和不定期考核

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第2题

如果消费者权益保护工作考核评价要素“制度体系是否完备”中有任何一项考核评价指标的分数被全部扣除,则该银行业金融机构当年考核评价结果不得评为一级。()
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第3题

公开测试包括()等方式。

A.技能实操

B.书面考核

C.口头问答

D.模拟测试

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第4题

对超过违章、事故记录分数规定的,分别进行培训、考试和考核:评定周期内累计扣()分以上的,须重新进行理论培训。

A.3

B.6

C.9

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第5题

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。

A.同事考核

B.360度考核

C.自我评价

D.下级评价

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第6题

在中级话务员电话沟通技能中,讲到呼入平均受理时限是工作的考核标准之一,客户服务中心的电话呼入应尽可能简洁明了,尽可能快地应答客户问题和结束通话。()
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第7题

如司机有酒后开车,经查核实的扣考核分数(),造成损失的应负全部责任。

A.30分/次

B.40分/次

C.50分/次

D.60分/次

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第8题

“网格员考核”中“考核规则”分为网格员考核设置、历史考核规则和()。

A.考核规则说明

B.个性时间配置

C.考核标准

D.部门设置

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第9题

技能评估通过分数该如何确定?()

A.以60分为及格线

B.按通过比例确定通过分数

C.实用Borderline法确定

D.使用Borderlineregression法确定

E.根据操作难易程度确定通过分数

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第10题

网格员考核模块下“考核排名”中可以查看月度考核、季度考核和()。

A.每天考核

B.每周考核

C.半年度考核

D.年度考核

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