更多“触犯管理干部行为红线的,给予相关责任人问责处理。()”相关的问题
第1题
第一次触碰“红线”后,在岗期间六个月内再次触碰“红线”的,正确主要责任人给予开出路籍贯处分。()
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第2题
交付联合评估通过后方可发出交付指令,对未通过集团交付评估强行交付的项目,集团将对相关责任人予以问责处分。()
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第3题
问责决定机关以及问责调查机关的工作人员,在办理问责事项时有滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守行为的,依照有关规定追究责任。()
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第4题
第一次触碰情节严重“红线”的,给予主要责任人警告处分,给予工班长、作业组织负责人、包保盯岗干部、车间主管领导单位内部通报批评。()
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第5题
失职失责性质恶劣、后果严重的,如果其责任人已经调离转岗、提拔或者退休等,可以免予问责()
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第6题
对失职失责性质恶劣、后果严重的,其责任人有调离转岗、提拔或者退休等情况的,可从轻问责。()
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第7题
对触碰安全“红线”的作业人员,给予直接责任者待岗3-6个月处理。()
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第8题
5G投诉发生后,需对责任部门责任人进行处罚,如存在相关责任部门责任人在协助处理过程中推诿扯皮、不作为或慢作为情况,将一并追责。()
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第9题
碰触安全红线,直接责任人必须调离本岗位,至少3个月内不得从事本岗位或其他涉及高铁和旅客列车安全的关键岗位,同时应对管理人员进行追责。()
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第10题
代码合入错误(漏合文件、文件覆盖)属于质量红线要求,坚决不能触犯。()
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