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[多选题]

公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行()。

A.反应层面

B.学习层面

C.行为层面

D.结果层面

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更多“公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行()。A、反应层面B、学习层面C、行为层面D、结果层面”相关的问题

第1题

通过货币形式,如投资收益率体现出来;它以简单、明白的数据说明入职培的价值大小,是确定入职培
训在各类培训中和组织各项工作中的地位的最有说服力的依据。这属于新员工入职培训效果评估中的()

A.结果层面评估

B.行为层面评估

C.学习层面评估

D.反映层面评估

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第2题

很多学者认为,可以从()等层面来进行培训需求分析。

A.组织层面

B.部门层面

C.任务层面

D.人员层面

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第3题

政策执行一般涉及()层面。

A.制定层面

B.政治层面

C.行政层面

D.沟通层面

E.评估层面

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第4题

离职面谈可以成为()层面培训需求分析的信息来源。

A.组织层面

B.人员层面

C.任务层面

D.部门层面

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第5题

组织文化一般包括()。。

A.物质层面

B.行为层面

C.制度层面

D.精神层面

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第6题

行为改变阶段模式认为行为改变中的心理活动包括()

A.认知层面

B.行为层面

C.社会层面

D.个人层面

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第7题

有关种质创新的方法叙述正确的是()

A.只能是形态层面进行

B.只能形态层面、细胞层面进行

C.只能在细胞层面和基因组层面进行

D.可以在形态层面、细胞层面和基因组层面进行

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第8题

根据戴维森的分类,创业效果在哪两种层面产出为负时,可认定创业失败()。

A.组织层面

B.团队层面

C.社会层面

D.经济层面

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第9题

入职培训不从下列哪一个层面实施

A.部门层面

B.理念层面

C.制度及人际关系层面

D.技能层面

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第10题

早泄治疗的延长时间阶段主要指()

A.训练熟悉层面

B.药物治疗层面

C.理解规律层面

D.学习动作初期

E.条件反射层面

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