无正当理由经常旷工，经批评教育无效，无故连续旷工（），或者一年内累计旷工（）的，给予开除

根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过()天或者在一年内累计旷工时间超过()天的，企业有权予以除名。

A.五天

B.十天

C.十五天

D.二十天

A.二十天

B.三十天

C.四十天

D.五十天

A.无正当理由不服从工作分配和管理，经教育批评仍不改正

B.工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的

C.无故旷工的

D.经常迟到早退、工作时间擅自脱岗或者从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的

A.10

B.15

C.20

D.7

A.2；3；辞退

B.15；30；除名

C.1；1；辞退

D.1；2：记过

A.无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工15个及以上工作日，或者一年内累计旷工30个及以上工作日的

B.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

C.被司法机关依法追究刑事责任的

D.胁迫、唆使他人实施违规行为的

A．工作消极懈怠、推诿扯皮、敷衍塞责等，影响企业生产经营管理和工作秩序，经批评教育仍不改正或者损害企业形象和利益的B．经常迟到早退、工作时间擅自脱岗或者从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的C．寻衅滋事、打架斗殴，影响公共场所秩序的D．无故旷工的E．无正当理由不服从工作分配和管理，经批评教育仍不改违反保密以及网络安全有关规定，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分

A.请假

B.迟到、早退

C.缺勤

D.旷工

A.10

B.20

C.30

D.40

无正当理由，经常迟到、早退或擅自脱岗，经批评教育无效，一个月内累计5次或6个月内累计15次的，给予（)处理。

A.撤职

B.留用察看

C.解除劳动合同

D.开除