企业规章制度无效的原因不包括（)。

A.向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件

B.企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效

C.企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序

D.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定

A.规章制度依法制定

B.规章制度无需员工同意

C.企业有权对违反规章制度的行为进行处罚

D.规章制度必须公示

A.劳动者和用人单位需签订劳动合同

B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D.劳动者参与制定企业劳动规章制度

A.员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的

B.一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往

C.企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止

D.企业劳动规章制度一经制定即生效

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

A.受到社会尊重和理解

B.参与制定医疗部门的规章制度

C.享受医疗服务

D.保守个人秘密

E.免除或部分免除健康时的社会责任

A.合法性

B.无需注意

C.公平合理性

A.行政网络化

B.机关行政观念现代化

C.规章制度人性化

D.办公自动化

A.劳动规章制度只能在本单位使用

B.劳动规章制度只适用于劳动过程

C.劳动规章制度无需向劳动者公示

D.劳动规章制度经过民主程序制定