根据逆康威定律，改变服务架构可以从改变（)开始，然后围绕团队边界进行架构，降低团队之间高带宽的通信。

A.专业支持团队的应用模式及组织架构

B.全员、全专业、全流程的应用模式及组织架构

C.分散式管理的应用模式及组织架构

D.全流程应用模式及组织架构

A.自己先成为好的领导者

B.建立清晰的组织架构

C.进行团队文化建设

A.用钉钉建立公司现有的组织架构，所有员工添加到架构下面

B.每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要调整部门的，在钉钉组织架构下对员工进行部门调整

C.每个月考核后，根照考核结果，有的员工需要调整部门，在钉钉组织架构下对员工进行部门调整，钉钉部门群也进行相应的调整

D.每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要淘汰的，hr跟员工面谈后走办理离职手续，最后从钉钉架构里直接删除员工信息

A.互联网架构

B.点对点网络架构

C.服务化网络架构

D.总线服务架构

A.完善的商业计划书

B.清晰的盈利模式

C.明确的组织架构

D.高素质的管理团队

A.添加成员

B.设置IP地址

C.设置企业组织架构

D.分配团队管理员

A.根据社会教育的基本要素进行架构

B.根据不同领域进行渗透

C.根据主题内涵的不同维度进行架构

D.根据主题发展的进程进行架构

B.对原有服务进行微服务拆分之后各个微服务之间不需要进行通信

C.随着服务的规模不断扩大，我们需要将各个业务进行拆分，形成不能的产品线，每个产品线由不同的业务团队负责，各个产品之间需要通信，这时就要用到微服务架构

D.以上说法都是错的

A.接管

B.重组

C.合并

D.收购

A.组织架构的建立分为纵向和横向两条线

B.纵向的层级关系，体现了各部门之间的协调关系

C.主要根据企业的商业模式、战略目标、所处阶段来确定

A.基于HTTP的客户端服务器通信架构

B.使用XML或JSON作为格式化语言

C.简单URI作为服务的地址

D.无国籍的通信