更多“在吉雷和梅楚尼奇开发的组织变革过程模型中,做出承诺是变革过程的最后阶段。()”相关的问题
第1题
计划变革模型把变革当作一个持续性、重复性、周期性的过程。()
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第2题
应把信息系统应用的过程看做是一个有计划的组织变革过程。()
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第3题
组织变革的动因模式是从研究组织变革的程序与过程入手,来研究组织变革的模式。()
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第4题
按油田产量变化规律,可将开发过程分为建设阶段、稳产阶段、产量递减阶段和开发后期阶段。()
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第5题
在吉尼的案例中,影响吉尼健康成长的主要原因是()。
A.基因影响
B.被幽闭
C.社会化过程的缺失
D.自我封闭
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第6题
施工合同的订立过程可以不经过要约与承诺两个阶段。()
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第7题
创业过程的第二个阶段是机会开发。该阶段的主要任务是整合资源和创建新企业。()
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第8题
依据格罗斯的情绪调节过程模型,情绪发生的过程有两个阶段,一个是在情绪发生前,一个是在情绪发生后,每一个阶段都会产生情绪调节,即原因调节和反应调节。()
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第9题
勒温认为,在组织变革中,人的变革是最重要的,组织要实施变革,首先必须改变组织成员的态度。()
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第10题
组织市场上,生产者购买决策过程最后阶段需要对供应商做绩效评价。()
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