题目
A.基于胜任力的培训需求方法
B.现场观察法
C.关键事件法
D.绩效考核
第1题
A.任务和技能分析法
B.关键事件法
C.缺口分析
D.经验判断法
第2题
A.行为观察法
B.绩效考核法
C.调查问卷法
D.面谈法
第3题
A.Goldstein模型
B.胜任力特征模型
C.培训需求差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型
第4题
A.关键事件记录法
B.资料分析法
C.现场观察法
D.问卷法
E.实验法
第5题
A.任务分析法
B.绩效分析法
C.问卷调查法
D.行为观察法
第6题
A.A.混合标准量表法
B.B.关键事件法
C.C.问卷调查法
D.D.评价中心法
第7题
A.新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训
B.新员工培训需求分析通常使用绩效分析法
C.在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训
D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法
第8题
A.绩效分析法
B.问卷法
C.经验预计法
D.关键事件法
第9题
A.进行培训调研,分析培训需求
B.确定培训计划和目标
C.确定培训内容
D.确定培训方法
第10题
A.提供可供选择的解决问题的方法
B.了解员工个人需求
C.决定培训的成本和价值
D.确认差距
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