更多“人力资源的控制就是采用行政的、组织的、思想的各种办法,防止人与事、人与人、人与组织关系的对抗。()”相关的问题
第1题
人力资源的协调就是根据人与事的变化及时调整两者关系,以保持人事相宜的良好状态。()
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第2题
人力资源管理谋求社会劳动过程中人与事、人与人、人与组织的相互适应,充分发挥人的才能。()
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第3题
领导绩效评估师一个评价事与评价人、评价事与评价组织有机结合的综合评价系统。()
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第4题
企业人力资源管理是通过对人力资源的科学配置、合理使用、持续激励、教育培训等方法使人力资源与企业目标紧密结合起来,实现人与组织、人与工作、人与人之间的协调,达到促进个人发展与实现组织发展的目标。()此题为判断题(对,错)。
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第5题
和谐社会就是人与自然、人与社会、人与人之间和谐统一与协调发展的社会。()
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第6题
下列哪一项不属于人力资源管理中的四种关系?()
A.人与事的关系
B.人与人的关系
C.事与事的关系
D.组织与人的关系
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第7题
()是ERP的核心思想之一。
A.事先组织和事中管理
B.事先计划与事中控制
C.事先计划和事中管理
D.事中控制和事先组织
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第8题
SHELL模型明确了人是各要素中的核心因素,揭示了实施安全管理过程要重点控制人与硬件,人与软件,人与人,人与环境之间的相互作用和影响,为了避免潜在风险,系统中的其他要素必须和人员紧密结合,以防止运行差。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
人力资源是通过协调()的关系,发挥人的才能。
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第10题
企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。()
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