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说服组织成员及选拔对象积极参与选拔管理,其前提是选拔政策的()。

A.科学性

B.公开性

C.公平性

D.多元化

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第1题

()是通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式对非政府组织人员进行有效管理,满足组织需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

A.科学运行管理

B.公务人员管理

C.公共资源管理

D.人力资源管理

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第2题

人员配备的工作包括()

A.培训、提升和考核组织成员

B.选拔、培训和考核组织成员

C.选拔、培训、提升组织成员

D.选拔、培训、考核和提升组织成员

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第3题

研究准备阶段的最后工作是设计研究方案,其工作内容不包括()。

A.选拔培训调查员

B.确定研究类型

C.进行经费、人员、调查进度等事项的安排

D.要与研究对象及当地政府和组织进行联系

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第4题

启动QC小组活动的第一步是()。A.选拔领导B.组织选定成员C.组建QC小组D.向上级领导申请

启动QC小组活动的第一步是()。

A.选拔领导

B.组织选定成员

C.组建QC小组

D.向上级领导申请

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第5题

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,党委(党组)或者组织(人事)部门派出的考察组必须由三名以

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,党委(党组)或者组织(人事)部门派出的考察组必须由三名以上成员组成。()

参考答案:错误

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第6题

提升领导绩效途径中的寻求良好的组织运行机制需要做到()。

A.进一步调整组织设置,健全选拔培养机制

B.加强队伍建设,健全选拔培养机制

C.处理好组织运行的工作关系,健全决策执行机制和领导指导机制

D.与组织成员讨论目标表述

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第7题

高层次人才培养支持计划由市人才工作领导小组负责统筹指导,在有关成员单位设立推荐选拔平台,负责具体组织实施。()
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第8题

管理人员选拔的最后一个流程是()。

A.选拔对象调查

B.公示说明选拔政策

C.选拔对象测试

D.决定任命

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第9题

组织从内部选拔人才的意义不包括()。

A.组织内部的人才比较熟悉组织情况

B.组织内部的人才容易投入工作

C.可以起到激励组织成员的作用

D.不能起到激励组织成员的作用

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第10题

管理人员选拔的最后一个流程是 ()。

A.选拔对象调查

B.决定任命

C.选拔对象测试

D.公示说明选拔政策

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