外部招聘的劣势有（)。

A.内部人员盗抢

B.内部人员偷盗

C.内部人员泄密

D.外部人员诈骗

A.国家的法律法规

B.劳动力市场

C.职位性质

D.宏观经济形势

A.进入角色慢，缺乏人事基础

B.对求职者无法深入了解

C.影响内部员工的工作积极性

D.外聘人员缺乏对企业的忠诚

E.来源局限，水平有限

A.人员录用

B.人员离岗

C.人员考核

D.安全意识教育和培训

E.外部人员访问管理

A.企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险

B.外部教师对企业以及培训对象缺乏了解

C.缺乏实际工作经验

D.外部聘请教师成本较高

A.A.提供人力资源信息的作用

B.B.预测人员需要的作用

C.C.清查内部人力资源情况的作用

D.D.决定招聘内容的作用

A.客服务人员不作出承诺

B.客服务人员作出模糊承诺

C.市场浮夸或过度承诺

D.管理人员不了解企业外部宣传

E.一线人员不了解企业外部宣传

A.内部人员

B.外部人员

C.第三方人员

D.以上都不是

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本