更多“绩效服务津贴=季度内任职月数＊相应档次月计提标准＊个人继续率调整系数（）”相关的问题
第1题
绩效服务津贴津贴=季度内任职月数*相应档次月计提标准*个人继续率调整系数（）
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第2题
对于季度内一直任职正式业务员及以上职级的人员来讲，只要月月达成绩优，就能领取到绩效服务津贴（）
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第3题
季度内连续达成2次及以上健康人力标准，才有资格领取绩效服务津贴（）
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第4题
季度末月必须任职正式业务员及以上职级，才有资格领取绩效服务津贴（）
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第5题
标准化服务津贴以季度发放，且一个季度内一个客户的面访服务只记录一次。（)
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第6题
员工工资发放时间为次月15日，月度、季度考核绩效工资、提成隔月15日随工资发放（）
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第7题
绩效津贴统计期不满一个完整自然季度的，根据统计期月均DFYC、季度末月个人继续率，确定本季度绩效津贴，于次季度每月平均发放（）
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第8题
凡触碰票务收益安全红线的，责任人怎样处理（）
A.扣除次月绩效
B.扣除全年安全奖
C.扣除季度绩效
D.扣除当月绩效并给予通报批评及以上处理
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第9题
下列哪一项不属于销售内勤的薪酬科目（）
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第10题
绩效提奖是指根据销售人员实际业绩需支付的绩效奖励，不包括（）
A.月度绩效
B.管理津贴
C.季度和年度奖金
D.通过薪资加扣款发放的方案奖励用
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第11题
《员工绩效管理制度》规定：工作不胜任：年度内考核结果出现2次C的，或月/季度考核结果为D的，均为工作不胜任，职位职等相应向下调整，被考核人的工资按调整后新岗位职级执行，调整工作岗位后仍不胜任工作的，公司有权解除劳动关系（）
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