()就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。

A.最低

B.最高

C.平均

D.领导要求

A.水平比较法

B.成对比较法

C.横向比较法

D.目标比较法

A.实际工作绩效

B.工作绩效

C.绩效考评

D.实际工作要求

A.绩效实施

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效考核

A.要明确工作对安置对象的重要震义

B.要重视志愿工作对安置对象的潜在价值

C.要注意发挥安置对象的个人能力

D.要在实际工作中评估他们的能力和素质

E.要注重实际工作绩效

以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是()。

A 职位等级

B员工资历

C先前工作经验

D 实际工作绩效

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估帮助员工发现不足，并寻求改进