录用成本是指经过对应聘人员甄选后，通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。（）

A.招聘工作评估是整个招聘过程的最后阶段

B.评价指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估

C.核算招聘成本是用经济指标衡量招聘的效率

D.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本低

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

A.对甄选评价过程中产生的信息进行综合评价与分析

B.确定每一位求职者的素质和能力特点

C.对求职者进行培训

D.根据预先确定的人员录用标准与录用计划作出录用决策

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

A.根据招聘计划确定招聘策略

B.做出人岗匹配的录用决策

C.比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员

D.对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

A.评估指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估

B.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本高

C.如果在低成本条件下，招聘到高质量的人才则表明此次招聘效率较高

D.录用人员评估有录用比和应聘比两个指标