题目
第1题
第2题
A.0
B.50%
C.60%
D.80%
第3题
A.新人训练津贴从首次计佣月份开始享受,转正或晋升业务主任经理后仍可继续享受
B.2021年4月3日入司,5月1日转正,10月1日晋升业务主任,那么在2021年5月至2022年9月只要达到FYC及参训要求,仍可享受训练津贴
C.如果新人A于2021年1月入司,9月1日转正,则A仍可享受入司第9-18月的新人训练津贴,入司第7-8月的新人训练津贴不享受
D.如业务员A于2021年8月入司,9月FYC为8000元,10月因犹豫期退保FYC为-3000元,则10月按FYC3000元对应的档位扣减3000元训练津贴
第5题
A.晋升主任奖1000元
B.晋升组经理3000元
C.组人力发展奖1400元
D.组创业发展奖1000元
第6题
A.客户经理A与5月1日二次入司,7月1日晋升业务主任,A可以享受晋升主任奖
B.客户经理A与5月1日入司,7月1日直接晋升组经理,A可以享受晋升主任奖
C.业务主任A在3月考核中降为客户经理,在5月考核中又晋升为业务主任,A可以享受晋升主任奖
D.客户经理A在2021年3月入司,并于当月晋升业务主任,获得1000元晋升主任奖,奖金在3月份佣金中发放。奖
第10题
A.均不影响
B.新人津贴正常发放加成部分打折发放
C.新人津贴打折发放加成部分正常发放
D.均打折发放
第11题
A.方案期间个人月均出席率≥80%,且须参加相关专项培训
B.在2022年一季度晋升业务主任/收展员
C.在2022年1月-2022年6月至少达成三次星级人力
D.在2022年二季度晋升或维持组经理职级,直辖组有效人力不低于7人
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