制药企业需要对员工的培训进行评估，以保证员工的培训达到了相应的效果（）

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

公共部门人力资源培训不需要对培训效果进行评估。()

零售商往往需要对供应商进行定期评估和考核,以确定是否继续合作。()

企业在聘用新员工时，需要对其进行()

A.健康培训

B.安全培训

C.急救培训

D.业务培训

如果员工现有能力与职务要求存在差距，则表明需要对员工进行该项能力的培训。()

A．正确

B．错误

A.企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造

B.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训

C.企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训

D.员工培训方式更加现代化和科学化

E.企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

A.企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造

B.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训

C.企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训

D.员工培训方式更加现代化和科学化

E.企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。

（A）员工同事的评价

（B）员工主管的书面评价

（C）员工的技能测试成绩

（D）员工绩效考核的记录

（E）员工个人填写的培训需求调查问卷